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AUXILIAR DE IMPLANTAÇÃO

Descrição da vaga

Estamos em busca de um Auxiliar de Implantação de Impressoras para atuar internamente prestando suporte operacional e administrativo ao time técnico responsável pelas instalações em campo.

 

O profissional será responsável por gerenciar as demandas diárias da equipe, acompanhar o andamento das implantações, atualizar controles internos e garantir que os processos sejam executados conforme os prazos e padrões definidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar a equipe técnica na instalação e substituição de impressoras e multifuncionais.

 

  • Apoiar na organização e controle das implantações em andamento, garantindo o cumprimento dos cronogramas.

 

  • Auxiliar no lançamento e atualização de informações em planilhas e relatórios de implantação.

 

  • Validação das documentações geradas pelos técnicos.

 

  • Apoiar na comunicação entre o time interno, técnicos de campo e áreas envolvidas (logística, projetos, atendimento e cliente).

 

  • Monitorar checklists, relatórios e termos de implantação enviados pelo campo.

 

Apoiar o analista de implantação em demandas administrativas e operacionais.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo.

 

  • Conhecimento intermediário em Excel e pacote Office.

 

  • Conhecimentos básicos em informática e redes (Windows, IP, conexão de impressoras).

 

  • Facilidade para seguir procedimentos técnicos e instruções.

 

  • Boa comunicação e postura profissional em ambiente corporativo.

 

  • Disponibilidade para deslocamentos quando necessário.

 

  • Perfil dinâmico, com senso de urgência e atenção aos detalhes.

Informações adicionais

  • Experiência anterior com suporte técnico, manutenção ou implantação de impressoras.

 

  • Cursos técnicos em Informática, Redes, Eletrônica ou áreas correlatas.

 

  • Conhecimento básico em configuração de drivers e impressoras de rede.

Perfil comportamental

 

  • Proatividade.

 

  • Organização.

 

  • Facilidade para trabalhar em equipe.

 

  • Responsabilidade e comprometimento com prazos.

 

  • Boa capacidade de comunicação com clientes e time interno.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa RH
  3. Etapa 3: Etapa gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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